员工被质量部门罚款怎么办

公司无权对员工进行罚款，如遇不合理罚款，员工可申请劳动仲裁。公司罚款员工需遵循《劳动法》，未约定或不合法罚款，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性与劳动关系和谐。
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遇不合理罚款，员工需积极应对。具体操作：1. 首先尝试与公司沟通，表达不满并寻求合理解释或撤销罚款；2. 沟通无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满，继续向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理不合理罚款，员工可与公司协商，或请工会等第三方调解；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉讼。选择方式时，需考虑效率与效果，协商最快但可能结果不尽人意，仲裁与诉讼更权威但耗时。