厂里聘用未成年不发工资

如果厂里聘用未成年不发工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，未成年工也不例外。此外，《禁止使用童工规定》也明确指出，用人单位使用童工是违法的，而即便聘用的是年满16周岁但未满18周岁的未成年工，也需遵守劳动法关于工资支付的规定。因此，厂里不发未成年工工资的行为，不仅违反了劳动法，也可能触及到童工使用的法律红线。
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从法律角度，建议未成年工及其监护人立即采取行动，首先尝试通过单位内部的劳动争议调解委员会解决纠纷；若调解无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；同时，保留好所有相关证据，以备仲裁或诉讼之需。此外，也可考虑向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以维护自身合法权益。
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在未成年工不发工资的情况下，除了调解、仲裁和起诉外，还可以采取以下具体步骤：首先，收集证据，包括工作合同、工资条、工时记录等，以证明劳动关系和欠薪事实；其次，向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；最后，如情况紧急，可考虑申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。