公司调整岗位同时降低薪资,是否符合法律规定

公司单方调岗降薪违法。依据《劳动合同法》,双方应全面履行劳动合同义务,变更需协商一致并书面确认。未及时处理可能导致劳动者权益受损,如薪资减少等。
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处理方式包括协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,仲裁为最终法律途径。
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公司调岗降薪违法。应对如下:1.与公司协商,要求恢复岗位薪资;2.若协商无果,向劳动监察投诉,寻求行政干预;3.仍无法解决,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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