未签劳动合同的情况下，我可以直接辞职吗？

未签劳动合同也可辞职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，但应提前一个月书面通知用人单位，否则可能造成损失并需赔偿。未及时通知可能导致用人单位运营受阻，需承担相应责任。
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未签劳动合同辞职，常见方式为提前书面通知。若用人单位存在过错，如未提供劳动条件等，可即时解除劳动关系。选择方式时，需考虑自身权益及用人单位情况，确保合法合规。
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未签劳动合同可辞职。操作如下：1.提前一个月书面通知用人单位，确保双方权益；2.若用人单位有过错，如拖欠工资，可即时解除劳动关系并寻求法律援助；3.辞职时注意保留证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。