餐厅未与我签订劳务合同,有哪些权益可以维护

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》,未签劳动合同被开除,可要求双倍工资及赔偿金。不及时处理,将损失应有的赔偿权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与餐厅协商,协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。
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可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.与餐厅协商赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,向法院提起诉讼,要求赔偿双倍工资及经济补偿。
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