劳务派遣工转正后工龄如何计算？

劳务派遣工转正后工龄应合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，转正后工龄需将原工作年限合并计算，否则将影响员工权益。若不及时合并工龄，可能导致员工在退休、福利等方面遭受损失。
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劳务派遣工转正后工龄需合并。具体操作：1.与用人单位确认工龄计算方式；2.查阅《劳动合同法实施条例》确保合规；3.如遇争议，及时咨询律师并保留相关证据。
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处理劳务派遣工转正后工龄问题，常见方式为与用人单位明确工龄计算方式，并查阅相关法规。建议参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，确保自身权益不受损害。选择处理方式时，应注重合同约定与法规相符，保障自身工龄得到连续计算。